Visie
De toekomst wordt bepaalt door de ideeën en intenties van ons mensen. Wanneer deze in synergie zijn met elkaar, wordt dit beeld versterkt en kunnen we het zelf vorm geven.
Daarvoor zijn mensen nodig, die zelf hebben nagedacht over de toekomst en hoe ze deze graag vorm zouden willen geven, samen met anderen. In onze samen-leving. Uiteraard moeten we deze ideeën delen met elkaar en met elkaar afstemmen. Meningsverschillen worden gezien als een ingrediënt voor creatieve oplossingen. Hiervoor is harmonie nodig en inlevingsvermogen. Ego’s zijn overbodig. Dan zijn er altijd oplossingen.
De gesprekken hoeven niet te gaan over vorm of gelijk, maar liever over inhoud.
De oplossingen zijn bedoeld voor samen kijken naar een betere toekomst.
Missie
Onze missie is het verbinden van de bevolking van omgeving/gewest Twente in kernwaarden. Het inventariseren van toekomstvisie en elementen waaruit die bestaat. Het inventariseren van ongenoegens en misstanden in de huidige samenleving en acties ondernemen om deze te corrigeren. Hoe we dit doen wordt uitgelegd in bijeenkomsten.
Het gevoel van saamhorigheid versterken. Het aanbieden van kennis, stimuleren van eigen verantwoordelijkheid en het bijdragen aan de samen-leving, naar vermogen. Het ondersteuning bieden waar hulp nodig is.
Een council is geen vereniging of stichting. Het is een vorm van samenwerking en besluitvorming, gebaseerd op een oeroude vorm van besturen van een groep. De sociale aanpassing van mensen in een samenleving slaagt, als deze in overeenstemming met instincten voltrekt. Dit gedragsprogramma kent een hiërarchische structuur.
Indien we hier geen rekening mee houden, wordt de samenleving instabiel. Groepen luisteren naar eigen wetten, gebaseerd op instinctpatronen, in de diepste lagen van de psyche.
Vind je dit onderwerp interessant, lees dan het boek (of boeken) van Piet Weisfelt, “De Wetten van de Stam”.
Wat is een council?
Binnen de council leeft een ervaren gezamenlijkheid; individuele belangen zijn ondergeschikt aan het grotere doel. Een eenmaal genomen beslissing stáát en wort loyaal nageleefd. Niet volgen van de wetten van de council betekent uitsluiting.
Oerwetten kunnen we niet weg-regelen. Doch we kunnen rust vinden in duidelijkheid en ervaren dan een gevoel van veiligheid, omdat er duidelijkheid is in de groep. Onvrede zet mechanismen in werking om weer een gevoel van veiligheid te krijgen en het instinkt tot lijfsbehoud wordt wakker en gaat voor eigen belang. Er komen negatieve dynamieken in het systeem en de samenhang gaat verloren. De leiding kan bestaan uit één of meerdere mensen, maar heeft een belangrijke taak in het in stand houden van de groep; hij is dienaar, onbaatzuchtig en streeft duidelijkheid na. Hij moet ook benaderbaar zijn en zijn positie helder.
De council is een bestuursvorm die daar rekening mee houdt en heeft door de eeuwen heen, zijn waarde bewezen. Het heeft een structuur in lagen, waarbij er een grenslijn is, maar ook een levendige wisselwerking.
Structuur
De council bestaat uit minimaal 13 mensen, de court uit (minimaal 3). De assemblee (het volk) bestaat uit (minimaal) 500 mensen.
Functie en Taken
De functie van de Council is een wetgevende functie. De Court heeft tot taak te beoordelen of de council haar taken goed uitvoert. Het volk is de basis voor de werkzaamheden in de council en de Court. Zij bepalen wat aandacht verdient.